이론(좌절-퇴행 접근법)과 연관시켜 보는 것이다.
허수경이 지금 자신이 처한 상황과 회사 내에서 있었던 일들에 대해 좌절하는 모습을 보았을 때 연관 있다고 볼 수 있다. 이재춘과장의 말에 풀이 죽어있는 모습을 보이며 공부를 더 하고 싶지만 하지 못하고 회사의 업무가 끝나면 어머니의 병간호
성격유형 -2
각각의 중심에 따라 형성되는 심리적 흐름이나 행동방식은 사뭇 다르게 나타난다. 이 각각의 중심 내부에서 존재하는 세 방향의 에너지의 흐름은 다양한 내부동기와 만나면서 유형이라고 불리는 성격의 9가지 형태로 나타나게 된다. 머리에서는 에너지의 방향에 따라 5,6,7유형이, 가슴에
장애요인
11장. 리더십
1. 리더십의 정의
2. 리더십이론
3. 진정한 리더십
12장. 권력과 정치
1. 권력의 정의
2. 권력과 리더십의 비교
3. 권력의 원천
4. 권력획득 방법
5. 정치적 행동의 원인과 결과
6. 정치적 행동의 윤리
13장. 갈등과 협상
1. 갈등의 정의
2. 갈등에 대한 관점의 변화
< 전통적 리더 vs 서번트 리더>
< 섬기는 리더들(Servant-leaders)이 보여주는 10가지 특징 >
최근, 기업이나 일반 사회에서 강조하는 리더십의 유형 가운데 ‘섬김의 리더십’ (Servant leadership)라는 용어를 자주 접하게 된다. 일반적으로 서로 상대적 의미로 이해되는 ‘섬김’(servant)과 ‘리더’(leader)라
이론적 측면에 기반을 두지만, 구체적인 조직 내 행동을 분석하기 때문에 실용적 측면이 강한 특징을 갖고 있다.
이처럼 인간은 사회적인 동물이기 때문에 개인들의 집합인 조직에 의해 많은 영향을 받으며, 조직 또한 개인에 의해 많은 부분의 영향을 받는다. 이처럼 개인과 조직은 서로 밀접한 상관
I. 동기부여의 의의, 정의, 개념모형
조직행동에서 동기부여 이론들은 가장 핵심적인 주제이며, 지금까지 논의해온 개인행동과 관련된 주제들은 모두 동기부여를 설명하기 위해 필요한 사전 학습과제이다. 그 주된 이유는 동기부여가 개인의 직무성과와 만족에 직접적인 영향을 미치기 때문이다. 구
인물이야말로 안전만을 위해서 삶을 영위한다고 할 수 있다."
(예) 안전한 고용관계. 노조가입, 높은 생활의 질을 위해 안정된 직장 선호
③ 3단계 : 소속감과 애정 욕구(Belongingness and Love Needs) - 일단 생리적 욕구와 안전 욕구가 어느 정도 충족되면 소속감이나 애정욕구가 지배적인 것으로 나타나
Ⅰ. 서론
조직사회인 현대사회는 급속한 변화로 인해 조직의 불확실성이 증가되고 있다. 즉, 환경의 변화에 신속하게 적응하지 못하는 조직은 경쟁에서 도태되는 반면, 그 변화를 잘 활용하는 조직은 비약적인 발전을 할 수 있다는 것이다. 따라서 조직의 지속적인 경쟁력 확보를 위해 환경 변화에
이론들 중에서 욕구의 계층이론, 동기의 2요인설, ERG이론, X이론과 Y이론, 인간성격의 형성을 중심으로 살펴보겠습니다. 과정이론의 기본가정은 다음과 같습니다. 첫째, 인간은 보상을 획득할 수 있다는 기대를 가지는 한, 보상을 얻기 위하여 관련된 목적을 성취하기 위해 조력할 것이며 둘째, 인간은